职位职责
1、各基础岗位轮岗学习，掌握基本操作流程和方法；
2、负责各项招聘工作：
• 参与各部门招聘需求的收集。
• 协助完成各岗位说明书及胜任力模型编写。
• 参与简历筛选和初步面试。
• 协助完成背景调查和候选人的初步评估 。
3、培训与发展：
• 协助制定集团培训计划。
• 参与培训材料的准备和培训活动的组织。
4、绩效管理：
• 协助进行绩效评估和反馈。
• 参与制定和更新员工绩效目标。
5、员工关系：
• 协助完善优化入转调离流程，规避用工风险。
• 参与员工关系活动，如团队建设、员工关怀等。
6、人力分析与报告：
• 收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
• 参与编制财务分析报告，包括招聘数据分析、培训效果分析、企业文化成果分析等
• 定期向人事经理/主管汇报工作进展及发现的问题。
7、项目支持与协作：
•参与公司重大项目的人力支持工作，包括企业文化搭建、继任者项目等。
• 与其他部门协作，提供人力咨询和建议，促进公司整体业务发展。
8、培训与自我提升：
•参加公司组织的培训课程，不断提升自身专业知识和技能。
•主动学习人力资源管理领域的最新动态和劳动法政策，保持与时俱进。