01 企业介绍

  河南五建建设集团有限公司是一家以建筑安装施工、市政基础设施建设为主营业务，融房地产开发、投资等多元化经营为一体的现代企业集团。公司是河南省重点支持的建筑业骨干企业，连续多年实现两位数的增长，仅工程施工版块年中标超百亿，稳居省级建筑企业前三位。

公司具有建筑工程施工总承包特级资质，建筑行业（建筑工程）设计甲级资质，建筑装饰工程设计专项甲级资质，市政公用工程、机电工程2个施工总承包壹级资质，钢结构工程、建筑装修装饰工程、地基基础工程、消防设施工程、建筑幕墙工程、电子与智能化工程、防水防腐保温工程、环保工程8个专业承包壹级资质，公路、水利水电、电力、港口与航道、矿山、石油化工、冶金工程7个施工总承包贰级资质，桥梁工程、隧道工程、古建筑工程、城市及道路照明工程4个专业承包贰级资质，公司具有对外承包工程及劳务合作经营权，参加了委内瑞拉、马里、蒙古、塞内加尔、马耳他、泰国、越南、阿富汗等13个国家的工程建设。

在建筑施工领域，公司先后承建了一大批国家、省、市重点工程，共获得省部级以上优质工程300余项、国家级质量奖29项，其中：中国建设工程鲁班奖10项、国家优质工程奖11项、全国建筑工程装饰奖4项、国家市政金杯示范工程奖4项。公司有1个国家级工程实践教育中心，2个省级企业技术中心（工程技术研究中心），编制数十项国家及省工程建设标准、国家级工法、国家实用新型专利和发明专利。

       工程技术岗：土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、道路桥梁、建筑电气、建环、给排水、地下空间、测绘工程、暖通工程等相关专业；

商务预算岗：工程造价、工程管理；

职能管理岗：翻译、法学、财务管理、审计学、投融资、人力资源、市场营销；

BIM技术岗：机电专业、安装专业；

建筑设计岗：建筑学、土木工程、暖通、给排水。

职能管理岗

中原区（2022-04-12）

薪资：6001-8000 元/月

需求部门： 河南五建总部

招聘人数： 50

工作职责：

机关岗位，根据部门领导及岗位职责，完成相应岗位需求。

任职资格：

1、优秀本科以上学历；

2、会计学、财务管理、审计学、金融学、法学、人力资源专业、市场营销等相关专业；

3、认可五建文化，积极主动，吃苦耐劳，踏实肯干。

工程管理岗

河南省（2022-03-18）

薪资：面议

需求部门： 河南五建建设集团有限公司

招聘人数：400

工作职责：

1、根据各项目现场要求，从事项目施工、资料、测量、技术、安全、设备等岗位顶岗实习；

2、完成项目领导交待的相关工作。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，2022届应届毕业生；

2、土木工程、道桥工程、工程造价、工程管理、测绘工程、安全工程、建筑电气、给排水、地下空间、暖通（建环）相关专业；

3、身体健康、积极主动、学习能力强、认真负责，愿意从事建筑行业；

4、驻场项目现场工作（省内工作，有意愿出省、出国优先安排）。

 根据学校层次，薪资4000-7000元/ + 绩效/现金奖励，五险一金，提供食宿，月调休4天。

建筑设计岗

中原区（2021-07-05）

薪资：6001-8000 元/月

需求部门：设计院

招聘人数： 50

工作职责：

从事建筑设计岗位，根据部门领导及岗位职责要求完成相关工作内容。

任职资格：

1、重点本科以上学历；

2、建筑学、土木工程、给排水、暖通、电气相关专业。

商务预算岗

河南省（2021-07-05）

薪资：面议

需求部门： 河南五建建设集团有限公司

招聘人数： 150

工作职责：

1、对工程的生产计划、成本核算、提供控制依据；

2、按时编制施工预算和施工图预算，做好材料分析，给有关部门和财务核算员提供有关数据；

3、按上级规定的统计项目指标、计算方法、统计范围、报送日期等要求，及时报送有关单位审核。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，工程造价专业，2022届应届毕业生；

2、积极主动，耐心细致，吃苦耐劳，可以熟练使用广联达软件；

3、认可五建文化，踏实肯干。

根据学校层次，薪资4000-7000元/ + 绩效/现金奖励，五险一金，提供食宿，月调休4天。

工程管理岗（海外）

牙买加（2021-07-05）

薪资：10001-15000 元/月

需求部门： 河南五建建设集团有限公司

招聘人数： 50

工作职责：

1、 制定现场管理制度；

2、 参与图纸会审、技术核定；

3、 负责组织测量放线、参与技术复核；

4、 制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划，施工现场组织协调工作；

5、 编写施工日志，汇总、整理和移交施工资料。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，2022届应届毕业生；

2、土木工程、道桥工程、工程造价、工程管理、测绘工程、安全工程、建筑电气、给排水、地下空间、暖通（建环）相关专业；

3、身体健康、积极主动、学习能力强、认真负责，愿意从事建筑行业；

4、愿意驻场海外项目工作。

l 琢玉计划——青年人才培养品牌

河南五建“琢玉”计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案。

l 实习生

实施实习生计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l 入职培训

我们安排了丰富的培训活动，让新员工更快更好地认识五建、融入五建，完成从学生到职员的蜕变。

l 带教双导师

我们为新员工配备“双导师”，实施多种形式的工作辅导。

l 校招180天落地计划

l 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼。

l 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划。

因材施教制定个人发展计划，人才加速培养计划：例人才盘点工具-IDP计划表。

l 人文关怀

我们建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l 职业指导

我们进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l 接班人计划

l 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”。

l 职业通道

我们搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五建的成长路线、培养载体。

l 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”。

l 文化氛围

公司在发展过程中营造了简单的团队氛围、向上的工作氛围、创新的学习氛围。

l 琢玉计划

河南五建战略发展储备高端管理人才。

       1、2021届未就业及2022届统招本科以上毕业生；

2、学习能力强，在校期间成绩优异，无违规、挂科记录，

3、无不良嗜好，身体素质良好，踏实肯干，有钻研精神，有领航意识，能承受较大的工作压力；

4、思想进步，追求上进、品行端正，有较强的责任心，言行一致；

5、毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实习经验丰富及其他特长者优先。

       1、薪酬待遇：新入职员工根据学历层次每月基础薪资4K-8K。

2、福利待遇：公司为职工足额缴纳“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

3、持证津贴：对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给予持证津贴和一次性奖励，一级注册建造师、一级注册造价工程师、注册安全工程师等津贴2000-3000元/月、一次性奖励10000-20000元，等其他企业所需的注册类执业资格证书均有相应持证奖励和津贴。

4、其他福利待遇。各类免费培训、带薪假期、通讯补助、工龄津贴、外地施工津贴等；可迁转郑州市户口。

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公司官网：

http://www.hnwjjt.cn/

招聘网址：

https://hnwjjt.zhiye.com/

联系人：陈老师

联系电话：

0371-67869629/15090663242

（排版丨朱楠 校对丨吴桐 邢璐毅 责编丨李闯 统筹丨招生就业处）